任职资格：1、工商管理、新闻媒体、计算机等相关专业大专及以上学历，年龄在30-50周岁，男女不限、身体健康、为人正直、形象气质较佳、天水地区人优先；2、有良好的沟通能力，思路清晰，反应敏捷，语言表达能力较强，熟悉公文写作；3、熟练掌握政策并能合理运用，有从事人力资源工作5年以上工作经历，其中担任人事主管5年以上；4、有敏锐细致的观察力，能及时发现企业人力资源管理中出现的问题，并提出有针对性的应对策略，避免公司出现人才危机；5、有较强的处理人际关系能力和组织能力，能妥善处理部门之间、员工与员工之间、公司与员工之间、企业与社会之间的关系；6、有较强的团队领导能力、责任意识和公正性，有发现人才的眼光和快速判断人才特点的能力，有较强的亲和力。岗位职责：1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。3、负责人员招聘及全体员工的人事档案管理工作，办理入职及离职手续。4、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。5、负责员工薪酬发放的异常和薪酬政策的跟踪调查并负责组织实施绩效考核，统计考核结果。6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。7、负责公司人事文件的呈转及发放，做好本部门的法律法规搜集工作。8、负责草拟、落实、解释公司的福利保险制度以及劳动合同签订、续签、变更、解除、争议等工作和社会保险金的缴纳及管理，工伤事故等善后处理。9、负责行政相关事务性工作的统筹管理，如员工宿舍，车辆管理，工作环境等；10、 负责各区域后勤保障工作及办公室日常办公制度维护、管理，做到定期检查，及时养护和维修。11、负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录，对会议决定的执行情况进行催办和检查。12、负责行政工作内容的各类文件登记、变更、归档管理包括公文的收发和保管，及调卷和保密工作。做好文书档案和有关资料的管理工作。